部队优秀教案范文大全集，部队5公里示范教案

本文目录一览

1，部队5公里示范教案
2，军事体育四会完整示范教案
3，武警部队优秀教练员示范作业教案
4，哈尔滨江北这边有什么不错的驾校吗价格怎么样呢
5，破阵子为陈同甫赋壮词以寄之优秀教案
6，请问如何解决幼儿园转岗教师存在的问题
7，今天如何搞教研

1，部队5公里示范教案

跑跑跑

部队五公里越野教案

部队5公里示范教案

2，军事体育四会完整示范教案

部队五公里越野教案

没看懂什么意思？

军事体育四会完整示范教案

3，武警部队优秀教练员示范作业教案

解答，这个可以百度百科一下都有的，看看有没有自己需要的。

军事过硬，思想坚定，具有良好的沟通和应变能力。其他的要你自己在实践中摸索了

武警部队优秀教练员示范作业教案

4，哈尔滨江北这边有什么不错的驾校吗价格怎么样呢

华德驾校...学院路5号...2500元左右

1、哈尔滨市鼎康驾驶员培训学校哈尔滨鼎康驾校地处风景秀丽的松花江畔斯大林公园青年宫内,环境优雅,交通便利.建校以来连年被评为市优秀驾校,省文明单位.我校师资力量雄厚,由具有多年教学经验和部队转教官执教,全市教学合格率名列前矛,成为公认的龙头驾校. 理论教学采用多媒体电化教学,并配备与考验场同步模拟考试微机.桩训场地在青年宫后院,道路训练在江北月亮湾. 我校是哈市唯一具备新“交法”九科目道路综合训练场，独家赠送毕业学员市区道路驾驶（捷达都市春天）。练车、理科在青年宫，免去学员郊外训练奔波之苦。各区均有通勤车，随到随学，设双休日、晚班。地址:黑龙江哈尔滨市道里区新阳路515号（原电机校院内）业务咨询电话 (0451)84693777 (0451)84681222 2、哈尔滨市太阳岛驾驶员培训学校我校地处太阳岛风景区。崭新车辆、电教设备，整车实物拆装车。执行国家学费标准，免费通勤和杂费，可分期交款。循环式教学。经营特色收费标准：执行国家学费标准，免费通勤和杂费，可分期交款。报名地址：报考中心13号窗口地址:松花江公路大桥北头东400米省科学会堂院内业务咨询电话 (0451)4695020 (0451)8190352

5，破阵子为陈同甫赋壮词以寄之优秀教案

这是辛弃疾寄好友陈亮（陈同甫）的一首词，词中回顾了他当年在山东和耿京一起领导义军抗击金兵的情形，描绘了义军雄壮的军容和英勇战斗的场面，也表现了作者不能实现收复中原的理想的悲愤心情。　　上片写军容的威武雄壮。开头两句写他喝酒之后，兴致勃勃，拨亮灯火，拔出身上佩戴的宝剑，仔细地抚视着。当他睡觉一梦醒来的时候，还听到四面八方的军营里，接连响起号角声。“角”，古代军队的乐器，如同今天的军号，有竹、铜、牛角等制品。三、四、五句写许多义军都分到了烤熟的牛肉，乐队在边塞演奏起悲壮苍凉的军歌，在秋天的战场上，检阅着全副武装、准备战斗的部队。古代有一种牛名叫“八百里驳”。“八百里”，这里代指牛。“麾[huī]下”，即部下。“炙”[zhì]，这里是指烤熟的牛肉。古代的一种瑟有五十弦，这里的“五十弦”，代指各种军乐器。　　下片前两句写义军在作战时，奔驰向前，英勇杀敌；弓弦发出霹雳般的响声。“作”，与下面的“如”字是一个意思。“的卢”，古代一种烈性的快马。三国时代，有这样的故事：刘备带兵驻扎在樊城（今河北省襄樊市），刘表不信任他，曾请他赴宴，想在宴会上捉拿他。刘备发觉这个阴谋后，便从宴会上逃出。蔡瑁去追赶他，当时他所乘的马名叫的卢。在他骑马渡襄阳城西檀溪水时，的卢溺在水中，走不出来。刘备非常着急地说：“的卢，今天有生命危险呵，应当努力！”于是，的卢马一跃三丈，渡过溪水，转危为安。“马作的卢”，是说战士所骑的马，都象的卢马一样好。“了却君王天下事”，指完成恢复中原的大业。“赢得生前身后名”一句说：我要博得生前和死后的英名。也就是说，他这一生要为抗金复国建立功业。这表现了作者奋发有为的积极思想。最后一句“可怜白发生”，意思是说：可惜功名未就，头发就白了，人也老了。这反映了作者的理想与现实的矛盾。　　这首词气势磅礴，充满了鼓舞人心的壮志豪情，能够代表作者的豪放风格。

6，请问如何解决幼儿园转岗教师存在的问题

在很多幼儿园都存在这一部分小学转岗到幼儿园的教师，他们中大部分教师因为工作需要被组织安排到幼儿园工作，并且转岗过来的这些教师大多是一批教学素养以及学历层次高，但年龄相差大、有男有女的转岗教师队伍，他们的加入打破了幼儿园原有的教师队伍结构，为幼儿园注入了新鲜活力，他们思考问题逻辑性强、分析问题全面、对工作责任心强，大多数有比较强的科研意识。但他们进入幼儿园后在教育观念上有明显的不适应，存在一系列问题: 缺乏儿童化的教育语言，没有保育以及游戏化的教学经验。在随机教育、幼儿教师需要的技能技巧运用方面无所适从，不能很好地把握幼儿年龄特点，特别是在环境创设、投放材料和区域活动指导方面束手无策。面对这些问题该如何快速的让这些教师进入角色，如何快速的改变其原有的工作作风呢？

修水县中心幼儿园卢仙桃近三年来，我园调进了一大批中小学转岗的教师。她们大多中师毕业，有一定的教学水平和技能。刚来幼儿园的时候，信心十足，甚至有点轻视幼儿园的教学，上了一段时间的班以后，发现幼儿教学并不象自已想象的那么简单，以前的教学经验用不上，三十分钟的课十分钟就上完了，技能技巧方面更是技不如人，原有的信心和热情荡然无存。如何使这些转岗教师尽快适应幼儿园的生活呢？作为园长，我曾经伤透了脑筋，经过探索，积累了几点经验，与大家共同探讨。一、心理疏导,营造气氛。人一旦失去自信以后，心情压抑，工作就会缺乏激情。如何帮助转岗教师恢复自信，从心灵上开出一副良药，非常重要，因此我针这些教师进行心理疏导，鼓励她们既要看到自已的缺点，更要看到自已的长处。处处关心她们，尊重她们，要求教师之间要团结、友爱，互相帮助，主动合作，千万不能有排挤和歧视心理，现在一种和谐、阳光、上进的校园气氛已经形成。二、搭建平台，培养能力。作为一个幼儿教师，必须具备几种专业能力：制订计划能力，班级管理能力，组织教学能力，做好家长工作能力。首先，我将《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《幼儿园工作规程》等从网上打印下来，利用每周一、周二的教研时间，带领她们共同研读，了解每个年龄段幼儿的特点，层层分解教学目标等，培养她们制订各种教学计划的能力。起初鼓励她们参照老教师的计划写，以后要求她们单独写，并交业务园长或年级组长修改，直到满意为止。其次，培养班级管理能力。由于不懂幼儿的年龄特点和身心发展特点，语言和教育行为常常不合适，因此，我利用教研，组织认真学习06岁幼儿的年龄特点和发展特点，要求教研组长用案例分析哪些行为是合适的，哪些行为不合适，为什么；同时和配班老师结队子，指导实际工作，解决实际问题，在月末评比中，对于班级管理好的转岗教师，给予奖励，并要求作经验介绍。第三，培养组织教学能力。转岗教师把握不准幼儿的接受能力，很难将教学内容形象化、游戏化，对此，我采取了如下措施：1、让转岗教师观摩优秀教师的教学，了解教学活动基本的形式和方法，一周以后让她们自己组织教学，并及时记录活动中的优点和不足，以便改正。2、指导转岗教师认真备课。每周一将备好的课送到教导处批改，包括教具的验收，如果教案不合格或教具准备不充分绝不允许进教室。3、进行园本培训。请在弹琴、舞蹈、美术、手工等方面优秀的教师担任培训工作，视难易定期培训，按计划更改内容，结束后组织比赛，教师的积极性充分调动了。第四、家长工作能力本不算专业能力，但是幼儿园是保教结合的，只有做到家园共育才能培养好孩子。同时，教师每天都要和家长打交道，家长工作的好坏，直接影响到幼儿园的声誉，关系到幼儿园的生源。如何做好家长工作呢？我专门请老园长、老教师举办家长工作讲座，针对如何和家长打交道，如何使家长了解支持幼儿园的工作，如何针对不同的家长采用不同的工作方法等进行介绍，取到了意想不到的效果。三、创造机会，享受成功。起初，我园搞比赛活动，专业设立转岗教师组，让她们也有获奖的机会。在她们具备了一定的实力后，再慢慢融入全体教师中。针对适应较快的教师，给予奖励和重用，带班、当年级组长和教研组长、上示范课、作经验介绍，让她们充分享受成功的喜悦和幸福。去年我园还大胆尝试，派一名转岗教师参加九江市幼儿教师技能技巧比赛，获二等奖。获得成功的她，现在是我园的业务骨干，担任着年级组长。功夫不负有心人！，现在，我园转岗教师基本上适应了幼儿，适应了幼儿园的生活。

7，今天如何搞教研

校本教研工作是为了进一步深化课程改革，不断提高教师专业素质，提升教师的执教水平，发挥群体优势，打造“专家型、学者型”教师队伍，从教师专业成长的需要入手，转变教学观念，提升教师执教能力，提高学校的教学质量，促进学校可持续发展。以科研兴校、教研强师为理念，以教学研讨为渠道，以课堂教学为主阵地，以校本教研活动为抓手，积极探索校本教研活动形式，在校内努力形成“***、开放、实效”的教研机制，用心营造“支持信赖，合作分享”的教研氛围。树典型，抓普及，促提高，引导中青年教师专业素质的不断提高，逐步探索校本教研新模式，力求我校校本教研工作逐步走向科学化、规范化、系列化。 1、通过校本培训，更新教育观念，课堂上实现师生互动，力求课堂教学体现新理念，实现三维目标的有机结合，切实提高课堂教学实效性。 2、通过校本培训，学习新理念，促进教师的自我反思，提高教师的教学总结能力、评价能力与教学理论水平。 3、转变观念，抓好教研组工作，使之成为提高教育教学质量和促进教师专业发展的平台。 4、观看或实践优质课，尝试案例分析、自学研讨，充分利用网络资源，促进教师专业水平的提高。如何搞好校本教研工作，应从以下几个方面去入手：（1）推行“走出去”的培训方式。教师的发展需要专业的引领，在名师引领中明确方向，在"课堂拼搏"中"学会教学"，这是教师们获得发展的重要历程。因此，要改变目前课堂教学的"瓶颈"现象，也须通过进行大量的教育思想和理念的引领及教师自身教学实践研究，从中不断地获取新的理念、寻找新的方法、积累新的经验。学校应安排一些教师外出学习，并且学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应，让更多的教师受益。（2）做好“请进来”工作。专家、名师的参与是校本教研成功不可或缺的培训资源。离开了专家、名师的参与、指点，校本教研就会失去理论的支撑，甚至会停滞不前，从而导致形式化、平庸化。从这个角度说，专家、名师的指点是校本教研的源头活水，他们的现场指导是最有效、最受教师欢迎的形式，校校本教研向纵深可持续发展的一大特色性系列活动。进一步发挥名师的作用，针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请专家来校开展专题讲座，进行"临床会诊，现场诊断"，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。 (3)内部挖潜，择本校之能人，举本校之“名师”。校本研究的主体是本校教师，所以，我们在外聘专家、名师、领导来校讲学的同时，充分发挥本校教学骨干、优秀教师的专业引领作用。 4、深化“课例研讨”校本教研模式。深化“一个课例多次研讨”教研模式的研究与探讨：（1）每个教师围绕自己确定的主题校本教研主题上一节汇报课。（要求：课前围绕主题进行说课，课后说课后反思）（2）同组教师（学校领导）同备一节课、听一节课、同评一节课。（3）同组教师（学校领导）共同研讨交流。（做到三个一：说出一点优点，找出一点不足，提出一点希望。）（4）执教教师结合大家的建议进行二次、三次修改。 5、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。（1）加强常态下课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记录。提高教学质量的关键在于平时的课堂教学，本学期我校将狠抓常态下的课堂教学调研，学校领导将加强听课力度，采取推门进听课、跟踪听课、检查性听课等形式，掌握第一手材料，确实提高课堂教学的有效性。（2）立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展每周一的"校内教研活动日"活动。以教研组为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校***、开放、有效的教育教学活动格局。（3）立足岗位培训，着力打造名师。为配合教育局提出的打造名师和区素质大赛，结合我校实际，组织教师开展各种教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。如开展教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件评比等活动。（4）注重日常教研活动的资料管理。学校要求教研组和教师个人严格按管理制度完成好自己的各项工作，注意做好校档案和个人档案资料的积累工作，做到有计划、有总结、有反馈、有整改、有实效，学校将组织评选新课程活动优秀教案、教学反思、典型案例、心得体会，编辑成册。 6、发挥网络平台作用，丰富研讨内容。学校除组织教师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续发挥网络资源的作用，为教师创设良好的教研环境。教师们可以通过教育网站虚拟教研活动，与全国各地实验教师零距离接触，从而向先进学校学习取经。拓宽了校本教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具实效。45周岁以下教师，必须建立自己的博客，必须在“新思考”“播种者”上注册，把自己平时教学中的一些感想小结，或是从各个渠道学习到的一些感受，发表在网上论坛中，每个学期跟帖不得少于四至五条。 7、加强校本教训的管理。校本教研要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本教研管理主要有三个层次：一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本教研的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是中坚执行层（主任、教研组长），主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高研训水平。具体做好五项工作：①建立相应的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档案建设；三是教研组基础层，教研组长主要职责是：①动员组织本组教师参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。总之，校本教研就是以新课程师资培训为重点，以提高教师专业素质和提高教学质量为主线，进一步加大教师继续教育和校本教研的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创校本教研工作新局面。