制作简历的免费模板网站，有什么好的简历制作网站介绍

来源：整理时间：2023-07-21 06:14:34 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，有什么好的简历制作网站介绍
2，个人简历模板哪里有
3，请提供一些比较好的免费简历模板网站给我吧
4，有谁知道一些专业制作简历的网站最好是免费的
5，谁能介绍一个可以写简历的网站
6，可以在线制作简历的网站有哪些
7，个人简历制作

1，有什么好的简历制作网站介绍

http://www.gerenjianli.com/ 个人简历网里边很多个人简历模板可以看看

有什么好的简历制作网站介绍

2，个人简历模板哪里有

我也是应届毕业的，之前我是到求职宝那里制作简历的，它那里简历模板挺多的，不同岗位不同风格的都有，你可以去搜搜看

邮箱多少？

个人简历模板哪里有

3，请提供一些比较好的免费简历模板网站给我吧

在国内来说，比较优秀的，可以在线制作简历的网站有前程无忧、朗识测评网站、智联招聘、百度人才，这几个网站都是蛮不错的，你都可以登录去看看。但我个人比较喜欢朗识测评网站，因为这个网站的简历比较有特色，是网页版简历，而且模板设计也很精美，推荐给你，希望可以帮助你！

请提供一些比较好的免费简历模板网站给我吧

4，有谁知道一些专业制作简历的网站最好是免费的

搜“简历在线”，一个专门做简历模板下载和在线简历制作的网站，www.ijianli.com。你可以参考一下。不过不完全是免费的，有收费和免费两种简历模板。

简历本

其实最有用的就1页，就是个人基本情况，包括个人信息、毕业院校、专业课程、求职方向、联系方式、兴趣爱好、获得奖励等。一般的简历有个封皮，个人情况，后面就是证书、毕业证等复印件

5，谁能介绍一个可以写简历的网站

http://job.hxonl.com/ 全国最大的电子简历网站

http:www.zhaopin.com 这个网站写简历，投简历都很效率！希望你找到好的工作！

看看这个怎么样 www.jiansou.net

http://www.upicture.com.cn/book/htm/91/257.htm 不错的个性简历制作

6，可以在线制作简历的网站有哪些

向你推荐一个网站：求职宝，它里面有提供在线简历制作服务，它会有一个基本的框架给你，常用的的编辑工具它都有，比如：段落格式、字体大小，你还可以自定义模块，移动模块，删除模块、添加模块，十分方便好用，重点是它的简历模版都是免费的哦

乔布简历是我迄今为止用过的感觉最好的建立在线制作软件，他也是国内首款可以在线制作简历的软件，操作十分简单，完全颠覆了以往的简历制作理念，并且是免费使用！

网上很多免费的，直接到网上下载免费的建站系统来做：pageadmin和discha都是不错的、简单、方便，直接下载就能轻松做网站。

7，个人简历制作

你可以到应届生求职论坛去下载简历制作模板去制作一份你想要的简历，这里有457个对应不同职位的简历模板，我相信这些都能帮助到你！网址为： http://www.job94.com/ 这些简历模板制作个人简历的最终效果如图所示： http://www.job94.com/thread-62745-1-1.html 另外，这里还有大量网友的面试经验及面试试题，而且你还可以分享大家求职所遇到的点点滴滴请你加我为最佳答案！

您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) 　　(5)简历最好放靓照　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。　　(7)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。

给你介绍一些制作简历的网站：简历制作> 飞达简历网 http://www.jianlishop.com] (精美的简历设计网站,大量免费资源) 无忧简历网 http://www.51jianli.com] (收费简历设计网站) 我的简历 http://www.wdjl.net] (免费提供电子简历) 视频简历网 http://www.cnvhr.com](想试试视频简历吗) 中国简历网 http://www.5520.com](收费简历设计网站) 简历翻译网 http://www.jlok.com](简历翻译到这里,到外企少不了) 点睛简历网 http://www.doteye.com](收费简历设计)