保险专题培训ppt课件，保险课件怎么讲

本文目录一览

1，保险课件怎么讲
2，保险成功PPT专题
3，求保险公司新人培训专题内容
4，保险 PPT
5，保险公司合规培训课件

1，保险课件怎么讲

我认为你说先应该明白你所面临的人群是什么年龄阶段的接受能力怎么样，明确所讲课件的主题，对所讲课件的流程有所构思，比如说对一个支公司的全体业务员讲一个寿险险种，那么你就应该给他们说明什么是寿险寿险的作用，寿险近些年的国内发展以及寿险对人们保驾护航，转移风险的能力（20分钟左右）；在者就是重点讲所讲险种的作用和好处，哪些是属于免责条款，然后就总体寿险业的险种对此险种做出对比性分析（本公司的不同寿险），最后讲公司的重视程度及待遇等奖励。而且还不能太单调中间应加入一些个人讲解的风采吧，看你的讲解魅力了希望对你有所帮助，祝你好运!

保险课件怎么讲

2，保险成功PPT专题

你是在要东西还是抢东西？？？身为保险业内人，而且已经要做讲师做PPT了，居然一点礼貌都不懂一上来就PPT，还层次要如何，要激励如何如何……你是在给员工下发指令不成？？？？来百度知道是来请人回答的，不是谁欠你必须要给你~~~楼上那位朋友还给你个链接，你该万幸~~~~做PPT，是一个业务员走上讲师道路的必经之路，必须自己亲自动手，亲身体会PTT的内容，这样不但能很快融会贯通，还能讲解精彩~~~像你这样的一上来就知道用别人的东西，而且还挑三拣四，要求这样要求那样，你如何能做好一个讲师？？？你还是多学习一下公司文化和服务理念再来考虑是否要当讲师这个事情吧~~~真替你的推荐人和主管感到丢人~~~~~在我的组里，不管你的个人业绩有多好，只要你不会做人，我都会把你申请调离~~~但是，话说回来，不会做人的人又如何能够保证业绩好~~~

这个其实挺简单的，你上向日葵保险网或者万一保险网，里边资料非常多，而且非常全面，哪个公司的都有。觉得有用请采纳，谢谢！

http://wenku.baidu.com/view/de941d649b6648d7c1c74641.html是这种吗？

保险成功PPT专题

3，求保险公司新人培训专题内容

我个人是从事保险培训的，给你一点建议。新人衔接培训，本身不是针对很有资历的业务员，所以你不比担心。培训的内容，如下可以参考的主题：保险与投资、社会保险和商业保险的对比、保险理财等；其实如果没有限定保险的主题，可以准备时间管理、压力管理的课程的，理论性比较强，可能更比较适合你。回答你的补充：个人建议你可以安排一些知识型的内容，比如保险和基金还有股票、储蓄的对比，这样对于学生来说，知识很陌生，比较容易树立你的专业形象，千万别安排什么心态、销售技巧之类的。社保常识知识也可以啊，大部分的人都不清楚。也都比较适合衔接培训。

心态类专题都是介绍我们在做保险时受到了拒绝后，如何调整各自心态的专题。对于保险新手来说保险公司不可能也绝不能让初来公司的新人受到非正面的影响，为什么最初只是让新人做缘故市场，而不是让新人直接去做陌拜呢，可能你会说他的缘故市场还没有开拓呢，其实这只是一方面原因，更重要的是一个是新人的技能还不专业，自已的家人和朋友可能为了照顾他的面子会办保险，即使不办也会委婉地拒绝他而不去伤害他。如果面对的是陌生的客户，业务新手可能要应付客户提出的各种问题或直接的拒绝甚至说了更难听的话，而我们的保险新手因承受不了而对保险这项事业产生疑问，以致于打了退常鼓。所以说，保险公司新人培训不安排心态专题是很正常的。

新人衔接班的话，可以放深化保险观念的内容。学员在新人班应该已经学习了保险原理，考了代理人证书。这个阶段可以通过让学员自己发表观念来了解他们对保险观念的认知程度，以及经过自己理解以后的观点，这样你能对正面的观点进行引导，并且发现观念薄弱点，通过学员互相强观念，比前期单纯的由讲师灌输知识点好。在此基础上，可以从家庭全面保障规划的角度加以引导，把学员的思维从单纯的个人保障扩展到家庭理财上。帮助学员建立全局规划的系统。至于投资型保险，不建议在新人班讲太多。个人意见，仅供参考。

到网上搜保险相关的PPT

什么保险公司？人寿财产？我有财产的。

求保险公司新人培训专题内容

4，保险 PPT

PPT是OFFICE办公软件的一种，就是我们说的投影片。保险公司会经常使用到这个软件。做分析、会议、讲课都会用到。一般来说只要你掌握日常操作就可以了，就是会编写内容，会播放。随着时间的推移你的使用水平会越来越高。你说的人险部就是个险部把，也就是营销部的概念。这个部门多数用PPT来做KPI分析报告，还有一些课程的投影片，仅此而已。没什么难度，自学最多3天搞定

有几张关于保险产品的ppt，拥有很多财富? 别人都说我很富有,请问您具体指的是

我想说真话.....其实问你是否会ppt有两种可能。第一，只是个烟雾弹，你可以问他这样一个问题，如果你每个月收回2万保费，会不会ppt是否还影响我的前途？第二，你可以直接问他，请问贵公司外勤工作人员的培训和讲义难道都需要外勤人员做?

保险业两种不同招聘流程的原因： 1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。 3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。 4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。 5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。 6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？ 7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

5，保险公司合规培训课件

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：保险公司合规培训课件答：合规工作包括识别、评估和监测以下各项工作可能出现的风险：保险业务行为，包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等；保险资金运用行为，包括担保、融资、投资等；保险机构设立、变更、合并、撤销以及战略合作行为等。合规工作是近年来保监会要求保险公司加强内控的新举措。目前确实没有形成科学管理方法体系，各保险公司设立合规岗位更多的是为了应付监管部门的需要。国内大型保险公司所谓的合规部的工作开展也是摸索前行。.

保险公司合规经营从业务、财务、理赔三个方面考虑我曾对合规经营经验进行过汇总，另外经验介绍类材料还要结合贵单位情况进行细节方面的说明，以下内容仅供您参考（一）业务发展方面（1）严格执行统一法人制度，严格授权管理；（2）严格执行保险监管部门批准或备案的条款和费率，严格禁止以竞争为目的错套条款、变相降费的情况；按规定承担相应的保险责任；（3）坚持严格的报审程序，并按照批复意见操作；（4）严格执行异地、统括、联保和共保业务的相关规定履行相应报批报备手续。（5）严格执行纯风险损失率，使用费率均按照纯风险费率规定测算；（6）批退工作符合相关要求，杜绝违规批退或批减保费情况，并严格按照批复意见批退；（7）严格保险相关法规的经营。（二）财务管理方面：（1）严格按照新会计准则及保费收入确认原则如实反映保费收入情况；不存在“小金库”、“帐外帐”等现象；（2）没有通过非财务意义上的未达帐项或者通过未达帐项虚挂应收保费、虚列费用成本的现象；（3）严格按照《资金管理办法》的有关规定管理资金；严格按照“收支两条线”的资金管理规定，一切资金收支全部纳入账内核算；杜绝超限额存放现金、超范围使用现金、 “白条抵库”等现象;（4）严格按照财务管理规定，规范理赔费用的计提、使用和管理；不存在展业手续费和行政办公费用列支理赔费用现象；（5）各项经营成本费用据实列支，财务数据确保真实准确；（6）各项责任准备金依法依规计提；准备金数据真实准确；（7）不存在撕单埋单、阴阳保单、系统外出单、净保费入账等违规情况。（三）理赔管理方面：（1）按保单规定处理赔案，杜绝恶意拖赔、惜赔、无理拒赔等损害客户权益的行为；（2）不存在故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，严禁故意扩大保险事故损失范围虚增赔款金额；杜绝将与赔案无关的费用纳进赔案进行列支现象；（3）不存在与其他单位合谋骗取赔款等违法违规行为；（4）不断建立健全理赔服务标准；在确保理赔质量的前提下，认真落实简化理赔单证、优化理赔工作流程工作。