课程顾问面试常见问题及回答技巧，一般面试课程顾问总共有几试啊都会问什么样的问题

来源：整理时间：2023-06-30 08:02:50 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，一般面试课程顾问总共有几试啊都会问什么样的问题
2，咨询工作课程类面试技巧以及常问的面试题有哪些啊
3，课程顾问面试流程和技巧都有哪些
4，教育机构招生顾问和课程顾问面试官常会问什么样的面试问题
5，面试中有哪些常见问题及回答技巧
6，明天就要去英孚教育面试课程顾问了都会问到什么呀
7，新东方课程课顾问面试问什么问题

1，一般面试课程顾问总共有几试啊都会问什么样的问题

现在的面试一般都有两面,,初试和复试,,有必要的可能还会加试!!问题跟其他面试差不多吧

我会继续学习，争取下次回答你

一般面试课程顾问总共有几试啊都会问什么样的问题

2，咨询工作课程类面试技巧以及常问的面试题有哪些啊

其实就是销售的工作，课程销售。主要也就是看看你和陌生人说话会不会打怵。销售门槛低，做好难。

面试官一般都是针对你的弱点来提问的他们的目的不是你的答案，而是你处理问题的方式。不亢不卑、淡定应对是最低的要求！

淡然，自信，诚恳

咨询工作课程类面试技巧以及常问的面试题有哪些啊

3，课程顾问面试流程和技巧都有哪些

面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。休假肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。

课程顾问面试流程和技巧都有哪些

4，教育机构招生顾问和课程顾问面试官常会问什么样的面试问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

5，面试中有哪些常见问题及回答技巧

面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

6，明天就要去英孚教育面试课程顾问了都会问到什么呀

课程顾问就是销售，估计会问你英语水准，有没有销售经验什么的

可以试试看。学习英语要先把基础打好才能有大的进步和提高。很多人不注意学习语言的方法，在英语学习中，一味的追求词汇量的扩大，盲无目的的通过各种渠道来扩展词汇量，从而忽略了单词发音的准确性和词义词根的确切意义。这种做法在很起初可能会让自己的英语有很大的进步，但时间一长，随着交流层次的上升以及在书面语上使用英语越来越多，这种做法的漏洞就显现出来了。一是由于刚开始学的时候没有太注意单词发音，所以后来跟其他人交流是，听不懂正确发音的单词；二是由于没有很好的理解词义以及词源，致使同义的单词在使用时分不清楚跟用哪个，从而出现错误。而这两者的弥补又是需要很长时间，很费精力的，从时间成本上来说，不合适。所以，洛基英语老师的建议是，在刚刚开始学的时候，戒骄戒躁，不要一味追求词汇量的提高，把单词发音掐准，语义弄明白是正法；

你好！很多都是销售的别被骗了情况不对马上走有的地方会让你听一天的讲座如果真是老师的话可以努力争取下一般会问工作经历英文自我介绍你的优势什么的如果对你有帮助，望采纳。

哪里的英孚？长春的英孚销售顾问需要英语基础，再有就是销售，不过你喜欢或者合适的话是可以给你培训的，长春的英孚四个学校你要是能去上经开的，那就好好干吧。问题不会太刁钻，能力范围内的能表达清楚就行

7，新东方课程课顾问面试问什么问题

各个校区可能不太一样吧，我就说一下我在合肥的情况吧因为我有同学在合肥新东方担任老师，了解到新东方的工作挺不错收入还蛮高的，但由于学历问题无法从事教师岗位，于是乎在新安人才网的新东方的招聘中找到了课程咨询顾问这个岗位（相较于其他岗位此岗位的要求不是那么的高，为什么？之后会说到），网上投递了简历后在2016年4月初收到面试通知，一共四轮，由于个人原因只参加到了第二轮就离开了，但在同一期面试中有几位通过了的同学聊得还不错成为了朋友有继续交流，故对新东方的面试流程较为了解，下面细致的介绍下各轮面试内容。第一轮：群面当天到场的一共有40人左右，5人一组进房间与四位面试老师交谈，等待的过程中会有新东方的宣传视频播放给我们看并有专业老师为我们介绍新东方企业文化和这个岗位的工作性质及内容。等到进去面试了以后先做自我介绍，然后老师会就你的简历进行提问。此关难度不大，但筛人较多（40选14），除了需要一个好的简历展示你的特长和经历以外，当场能否给予面试官好的印象也尤为重要（本人就是在老师介绍新东方相关内容的时候与其有良好的互动让老师印象深刻，进去了后才发现原来她就是面试官之一。第二轮：培训后进行考核筛选首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。