网易课程顾问工作怎么样，课程顾问大家觉得这个行业前景如何

来源：整理时间：2023-09-12 20:33:07 编辑：挖葱教案手机版

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1，课程顾问大家觉得这个行业前景如何
2，课程顾问线上招生底薪那么高吗动不动就五六千
3，我是一个内向的人但是我最近找到了一份课程顾问工作我想拼一
4，课程顾问产品是交成功学的这个行业怎么样
5，课程顾问怎么样赚钱多吗我想从软件测试转行做课程顾问希望前辈们
6，网易的待遇怎么样
7，课程顾问工作前辈给点意见

1，课程顾问大家觉得这个行业前景如何

应该还好吧，如果干久了，就能挣到钱，主要靠挣提成。前不久尝试过，不过我干不来，说到底还是电话邀约。看个人喜好吧！如果你是经验丰富的咨询师，没问题的！

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2，课程顾问线上招生底薪那么高吗动不动就五六千

销售，做得好五六千都是少的，不要看别人定的高薪去做销售，是看你自己愿不愿意去做，有学习抗压能力，一般都是两三千底薪加高提成，这个提成很重要，因为大多数只是画大饼，实际到手的在于你工作时完成目标的成绩

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3，我是一个内向的人但是我最近找到了一份课程顾问工作我想拼一

招生工作肯定是要与人打交道的，内向并不是问题，看你是否愿意挑战自己，这也是一个改变性格很好的机会呢

可以的，相信自己，毕竟科技发展很快。既然自己改变不了世界，就改变自己。最后，加油＾０＾~

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4，课程顾问产品是交成功学的这个行业怎么样

那说白了就是销售成功学，报名越多越挣钱。昨天刚去一个培训机构面试课程顾问，我还以为课程顾问这个工作有多复杂呢，结果一看合同，从早上8点开始打电话，一直到快中午了去学校举牌子1小时，下午又接着打电话，然后到了快下班了又跑学校举牌子。电话还有要求，达不到就扣钱，我看了就走了，太烦了一天不是打电话就是大马路举牌子，说白了就是天天给客户打骚扰电话，又要被挨骂而且这样不停的打电话，会让人看到电话响就烦

没看懂什么意思？

5，课程顾问怎么样赚钱多吗我想从软件测试转行做课程顾问希望前辈们

其实赚钱不难，看你赚钱的途径了。三百六十行行行出状元只要我们付出努力找好项目成功就在前方祝你成功！

不要的好，像我们做课程顾问的，工资才两千，在北京两千块还不够自己吃穿的呢。

各机构的课程顾问待遇不一样，且不同等级也不一样，特别是你刚转过去待遇不会高的且有一定指标（招生等）压力，软件测试做好了待遇也很好。

刚开始肯定生意不怎样了。

6，网易的待遇怎么样

工资待遇还不错

程序员是比较辛苦的行业，关键是费脑子，对于刚刚踏入这个行业，还没有什么经验的人来说，差不多2500元左右，待遇的确不算高，但是对于新人来说，积累经验最重要，做个一两年有了经验之后，就可以找机会跳槽，换待遇更好的公司，据我所知在上海，有一定经验的程序员人才，月薪6000～7000元是比较普遍的，但是需要注意的是，对于从事这个行业的人来说，在26～28岁左右，应该考虑转型的问题，因为随着年龄的增加，精力不可能像以前那样旺盛，那么继续再写代码可能会有点力不从心了，所以尽早考虑自己的后路，有能力可以往项目主管、项目经理转型。

7，课程顾问工作前辈给点意见

你好! 职场江湖讲究"八面玲珑" 虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？把成绩告诉老板谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”??随时随地72变，让自己成为职场多面人。但这有一个前提??你是有能力、有足够工作业绩的，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他不是个智者，那还是趁早走路比较好）。有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。职场小人你站住都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。 S小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。 S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。 A先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。老板眼中的“明星”员工也许每一位职场中人都会猜老板会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？世界上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人准则，完全是因人而异。分析：在大部分组织中，都有一些“明星员工”。他(她)们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣测老板的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的！