心态培训课程有哪些，国内心灵成长类的都有哪些课程

本文目录一览

1，国内心灵成长类的都有哪些课程
2，有什么情绪管理的课程
3，请问心理培训课程都是有哪些
4，想做一个针对员工心态培训的课程有老师介绍一下
5，哪些课程是针对员工心态的
6，我们公司要搞新员工培训了计划是做150人心态方面的培训请问有
7，员工心态怎样培训都有那些求答案

1，国内心灵成长类的都有哪些课程

萨提亚、NLP，还有一些灵修的课程都可以。

自己看书也挺好的，比如张德芬的遇见未知的自己，如果你真的多看几遍，会比什么课程都好。真正的成长在实践里，而不是在课程中。

国内心灵成长类的都有哪些课程

2，有什么情绪管理的课程

《情商领导力》《情绪与压力管理》这两门都可以，G-Heart的培训机构还行的。

那我就觉得是心理学方面的课程了，这个是最好的其他的方面还真说不清楚到底是怎样的哦！

《情商领导力》《情绪与压力管理》这两门都可以，问下g-heart的培.训机.构即可。

有什么情绪管理的课程

3，请问心理培训课程都是有哪些

心理咨询师新的报考标准条件：　　▲心理咨询师三级（具备以下条件之一者）　　一、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。　　二、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　三、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　更多参考心优网社区;

湿答答的飞第三个三等功

请问心理培训课程都是有哪些

4，想做一个针对员工心态培训的课程有老师介绍一下

员工心态辅导顾问、心智模式训练专家吴丹老师，10年人力资源培训背景，8年心态辅导培训经历；致力于帮助企业员工树立正确的价值观、工作观，从而推动企业与员工稳定发展;原环球互易集团培训总策划，负责集团员工心态培训工作；曾担任嘀嗒团华南区培训督导，世华集团内训师、咨询顾问，聚成集团讲师等职；现为独立培训顾问，专注员工心态与情商、逆商管理培训。吴丹老师十年不变，只关注一个领域——情绪心理十年不变，只关注一个群体——企业员工十年不变，只专注一个成果——员工心态正向调整！我们上过他的课程《成功心态——情商训练》尽心、尽力、尽责地为我们分析解决问题！

5，哪些课程是针对员工心态的

训练目标： 1、认识职场新人五大误区 2、理解积极心态的含义及特质 3、理解积极心态的四大作用 4、学习新进员工必备的五种心态 5、掌握八种心态调整技巧训练内容：第一章新进员工五大误区 ——误区之一：自卑 ——误区之二：害怕犯错 ——误区之三：期求宽容 ——误区之四：嫉妒 ——误区之五：孤独第二章是什么使他们成功 ——保持你的积极心态 ——被偷走的积极心态 ——你需要经常进行心态更新第三章积极心态的魔力 ——激发热情 ——激发潜质 ——带来好运 ——增强你的魅力第四章新进员工必备的五种心态 ——积极度过磨练期 ——做事先做人 ——过去≠未来 ——万能成功公式 ——时刻准备着第五章心态调整技巧 ——翻面技巧 ——发挥你的成功因子 ——简化简化 ——隔离隔离 ——把积极态度给予他人 ——看好自己 ——制订合理的锻炼计划 ——确立明确的工作目标

卓越Ｔ3团队训练营让员工从讨厌学习到喜欢学习；从被逼改变到自发改变…… ? 让员工开始以找问题、抱怨问题，到正确面对问题、主动解决问题…… ? 让员工从抱怨环境、抱怨工作、抱怨企业，到感恩社会、感恩企业增强企业归属感…… ? 让企业解决团队四大问题（动力问题、协调问题、效率问题、持续问题）

员工心态的培训主要有80后员工的管理创意，90后员工管理培训，员工的职业心态，职业素养，职场身心的自我平衡等等，建议你可以去网站查找一些比较有实际应用的案例去学习，或是去一些企业管理网站特别是有员工管理培训这块的，好像有一个叫中国培训网的，就是专门帮企业针对员工的素质、心态、技能等一系列问题来进行解决的！不知道说得对不对，还望楼主采纳哦！

6，我们公司要搞新员工培训了计划是做150人心态方面的培训请问有

在新员工职业培训中，职业心态和个人心态的确是个很重要的课题；其实这个课题不一定要请专门的培训公司执行，邀请比较有才能的个人也能做，因为这个课题比较独立，但一定要是非你公司的讲师，公司内部人员（哪怕是老总），都是达不到效果的；这个课题也可以分为几个小课题分别做，前几年我帮一家公司做类似培训设计时，在“职业选择与心态”这个小课题上，是请了一个扫大街的阿姨来讲的（下岗工人，有一定的表达能力）。大家可以想象当时的情景，扫大街的阿姨是没有做培训的技巧的，甚至还非常的紧张。但我们看重的就是她没有技巧，只有很朴实的语言和真实得不能再真实的表情。她和受训员工几十岁的年龄差异，艰难的职业经历和人生道路，这些都是真实而客观的，是很多年轻员工无法想象的，所以，从培训的效果来讲，是任何大师级的培训师都无法做到的。给您的这个建议可以做个参考，结合自己企业的实际情况，充分了解被训者的心理状态，选择恰当的课题内容，是能够把这个培训做得很出色的。

你好！建议对新员工进行责任心方面的培训，比方说赢在责任、责任胜于能力等等课题，推荐国内这方面培训的名师蔡鲲鹏，有大型国企外企民企10年的管理经验，又有近10年的培训和咨询经验，他对于心态方面的书籍都是畅销书，而且在央视东方名家主讲的“唤醒员工责任心”音像光盘都非常畅销，培训风格大气、互动性非常强、内容非常贴近员工心声，你可以搜索一下老师名字多了解一下，或者搜索蔡鲲鹏助理联系如有疑问，请追问。

建议找广州的徐振宇老师，专业讲授员工心态课程。课程讲的很好，老师可以承诺培训的效果。

建议你找一些自己公司的老员工开一些讲座什么的

心态类的培训推荐用适合于成人学习的体验式培训方式效果较好，成人的学习不是在于听，而是从实践中去学习感知，对于心态类的培训更是，心态是意识层面的训练需要有载体来显现出来，否则就责任意识每个人有不同的理解认知，统一的培训才能统一植入公司所要让员工感知到的心态要求。拓展的方式可行，不过不是什么拓展公司都可以，因为大多数的公司都是一些不懂培训不懂管理的人员在进行着，这方面需要你向这类公司提出你的心态植入的要求，看拓展公司给你推荐的什么样的形式与内容去体现，如何体现，是否与你们想要的效果匹配。希望有所帮助

7，员工心态怎样培训都有那些求答案

优秀员工核动力张心萌　　积极的心态　　正如叔本华所言：事物的自身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在开展进程中必定会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时分企业需求我们的职员发扬积极正面考虑的力气与智慧，正确面对企业所停止的革新，以对企业和自己100%担任的态度投身到企业的建立中去。　　感恩的心态　　感恩是一种襟怀，是一种美德。学会感恩，擅长感恩，既可以协助企业营建一种相互赏识的团队气氛，又可以打造企业与团体有限的“情商”与融洽的人际关系。感激父母、冤家，他们给予的亲情与友谊；感激下属、老板，他们给予的开展空间和时机；感激同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈；感激……。没有他们，我们的生活将得到光荣和高兴。　　归零的心态和肯于改动的心态　　改动是管理的主题，最好的改动态度是归零，一切从头开端。经常襟怀谦谨心境的人，他的改动速度和效率将会有惊人的打破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、开展更高技艺以及迅速树立人脉。　　学习进取的心态　　老实勤劳的心态　　诚信是商业的第一原则，也是职业的第一原则。置信诚信才是协作的最好基石。老实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于团体，永远对人真诚。勤劳是需求你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走“一里路”。　　付出与贡献的心态　　要想出色一定得先付出。没有点贡献肉体，是不能够创业的。要先用举动让他人知道，你有超越所得的价值，他人才会开更高的价。你的付出一定会有播种，一定会失掉相应的报答。贡献是一种肉体，是付出的另一种表现方式，她会为你博得最持久的回馈。企业需求我们的员工付出和贡献在先，不要锱铢必较眼前的利益与得失。　　协作与创新的心态　　当今市场的竞争更讲求企业团队的全体作战才能，努力到达员工团体与企业双赢的结局。团体微小并不可怕，与团队的同伴精诚协作，团队同伴之间知识与才能互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，复古与固步自封都将被市场淘汰。　　自信与举动的心态　　自信是一团体最大的资本，是潜能发扬的催化剂。自信不是自傲，也不是自卑，自信与举动亲密相关。只要举动才会有后果！举动是解除恐惧的最好良药。　　敬业的心态　　每个员工只要对他所从事的任务充溢热情与浓重兴味，他才有能够发明出最高效的价值，他才有能够自动克制各种困难，逐渐真正完成别人生的斗争目的。　　盼望成功及致富的心态　　一个企业不能容忍一团体一辈子在岗位上平平淡淡、无所作为。企业情愿录用一个不断想赢、盼望成功的，并有方法让企业和团体成功双赢的人。　　1、设立一张具有鼓舞和宣泄功用的任务记载表，内容除了正常的任务记载以外，还要在分明的中央写上具有煽动人心的话。比方：公司因你而自豪！你是最棒的！绝不保持，永不言败！等具有鼓励内容的口号。另外，在记载次要任务内容时还要明白写出，自己一天任务上去所发作的问题和播种。不要小看了这局部内容，它会使填表人对一天的任务停止明智的剖析，在这个进程中，少数人都能对失败有一个正确的看法，从而降高压力感，使大家觉得任务起来更轻松。

优秀员工核动力张心萌积极的心态正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。感恩的心态感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈；感谢……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。归零的心态和肯于改变的心态改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。学习进取的心态 21世纪的企业将是学习型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习，善于学习，努力进取。如果每位员工每天进步1%，每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么企业的进步将是巨大和迅猛的。诚实勤奋的心态诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走“一里路”。付出与奉献的心态要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。合作与创新的心态当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。自信与行动的心态自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是解除恐惧的最好良药。敬业的心态每个员工只有对他所从事的工作充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。渴望成功及致富的心态一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。那么该如何做心态管理呢？主要通过探讨缓解压力方面。 1、设立一张具有鼓舞和宣泄功能的工作记录表，内容除了正常的工作记录以外，还要在明显的地方写上具有鼓动人心的话。比如：公司因你而骄傲！你是最棒的！绝不放弃，永不言败！等具有激励内容的口号。另外，在记录主要工作内容时还要明确写出，自己一天工作下来所发生的问题和收获。不要小看了这部分内容，它会使填表人对一天的工作进行理智的分析，在这个过程中，多数人都能对失败有一个正确的认识，从而降低压力感，使大家觉得工作起来更轻松。 2、一周举行一至两次的日志互换讨论会，参与人员按偶数分组，最好四人一组，进行集体讨论。讨论内容除了日常工作经验的所得，还要讨论每个人工作日志在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末的时候公布态度最端正讨论小组，并和员工的绩效或者提成挂钩。目的就是要告诉大家，如果工作态度端正，企业就会予以奖励。 3、互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主义，提意见的同事打分。此项结果可命令公布，是作为提升管理者的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。 4、月底时，每个销售团队根据自己日志的情况，进行心态调整专题演讲会。好处主要集中在两个方面，一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让人们当众说出自己多某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法，使每个人都变成了演讲人的监督者。