课程顾问是什么，课程顾问是什么意思

本文目录一览

1，课程顾问是什么意思
2，招生老师课程顾问招生顾问是个持久活有前景么压力太大
3，大连的知道大连现代教育集团的吗去面试了知道那里的请进帮忙
4，从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
5，课程顾问是做什么的有什么技巧
6，英孚的课程顾问每月收入1万2是真实的吗
7，新东方课程课顾问面试问什么问题

1，课程顾问是什么意思

课程顾问其实就是销售，最好性格外向，面试的时候自然点就行，表格不一定会考你，但作为office必备武器，word excel这些以后的工作肯定需要的啊

课程顾问是什么意思

2，招生老师课程顾问招生顾问是个持久活有前景么压力太大

招生顾问就是销售，性格活泼是不够的，要抓住家长心理，看你适不适合，能不能承受住这些压力，面对老板，面对家长都要有话应对，所以要和自己联系一下，能不能适应这样的节奏，或者你可以先尝试一下，咬咬牙努力一把！

招生老师课程顾问招生顾问是个持久活有前景么压力太大

3，大连的知道大连现代教育集团的吗去面试了知道那里的请进帮忙

大连现代教育集团是吧？他们这个公司在很多地区都有开分公司，你说的那个课程顾问应该就是语言顾问吧！主要是跟家长沟通问题的，那个职位挺不错的，可以跟孩子和家长交流同时也可以锻炼自己口才，不过呢找工作是个双面性的选择，就像楼上那位讲的一样找工作也要看适不适合，可是我建议你可以去试试。

大连的知道大连现代教育集团的吗去面试了知道那里的请进帮忙

4，从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件

课程顾问就是指的咨询师，类似于咨询师，条件都是形式，你如果有能力的话外在的条件要求并不高，主要要求工作能力及工作经验，说的直白些就是你要给你目标客户介绍你的课程。让他选择

从能力要求本岗位的任职者应该具备的条件包括：1、要能胜任职位能力；2、要开朗外向，乐于沟通；3、团队意识强；4、要能服从管理，很好的完成领导安排的任务。

5，课程顾问是做什么的有什么技巧

通俗一点帮助学校招生，也是一种销售的形式。具体工作范围：1、陌生拜访-约家长来参加体验课促使其报名 2、小区或公园做社区活动宣传 3、与艺术类学校及幼儿园合作做好相应服务工作我也是做课程顾问一步一迈向管理层的，说句实在话蛮锻炼人的，无论是人际交往还是沟通这一块都有了显著的提高，值得尝试一下，有没有经验不重要，主要是敢于尝试就好！

也是一种销售的形式，值得尝试一下。具体工作范围，有没有经验不重要：1、与艺术类学校及幼儿园合作做好相应服务工作我也是做课程顾问一步一迈向管理层的、陌生拜访-约家长来参加体验课促使其报名 2、小区或公园做社区活动宣传 3，说句实在话蛮锻炼人的，无论是人际交往还是沟通这一块都有了显著的提高，主要是敢于尝试就好通俗一点帮助学校招生

6，英孚的课程顾问每月收入1万2是真实的吗

谁知道呢，一个会员最少交一万多，一般的都两万左右，提成应该不少。刚去的时候他们的一个课程顾问也这样说过，5位数。

像在英孚这样的英语培训机构做课程顾问月收入上万非常非常的正常，这是他们这个职位正常的收入水平，但是入职门槛比做房产销售的高，毕竟房产中介初中毕业就能进。在类似语培机构工作两年的非常肯定的告诉你。

只要是带了销售性质的工作，都是和业绩挂钩的哈！基础工资给你12000，想都不要想。人家说买地产的销售月薪过万，的确，但是仍旧看业绩。一个月卖三套，估计也就低收入阶层

我曾经在几家英语培训机构工作过，1万2这个数字并不可怕，我的同事有很多月收入4、5 万，尤其是寒暑假的时候，但听你的介绍应该不是老师，而是工作人员，这样的话就要看他做的是哪一类的工作了，有些课程销售赚得比我们辛辛苦苦讲课的人的都多，但有些一般的职员1万2还是不太可能的，因为毕竟所有人的工资都是从学生身上捞来的嘛，分得时候也讲多劳多得，按劳分配。

7，新东方课程课顾问面试问什么问题

各个校区可能不太一样吧，我就说一下我在合肥的情况吧因为我有同学在合肥新东方担任老师，了解到新东方的工作挺不错收入还蛮高的，但由于学历问题无法从事教师岗位，于是乎在新安人才网的新东方的招聘中找到了课程咨询顾问这个岗位（相较于其他岗位此岗位的要求不是那么的高，为什么？之后会说到），网上投递了简历后在2016年4月初收到面试通知，一共四轮，由于个人原因只参加到了第二轮就离开了，但在同一期面试中有几位通过了的同学聊得还不错成为了朋友有继续交流，故对新东方的面试流程较为了解，下面细致的介绍下各轮面试内容。第一轮：群面当天到场的一共有40人左右，5人一组进房间与四位面试老师交谈，等待的过程中会有新东方的宣传视频播放给我们看并有专业老师为我们介绍新东方企业文化和这个岗位的工作性质及内容。等到进去面试了以后先做自我介绍，然后老师会就你的简历进行提问。此关难度不大，但筛人较多（40选14），除了需要一个好的简历展示你的特长和经历以外，当场能否给予面试官好的印象也尤为重要（本人就是在老师介绍新东方相关内容的时候与其有良好的互动让老师印象深刻，进去了后才发现原来她就是面试官之一。第二轮：培训后进行考核筛选首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。