化工安全感悟500字左右，化工厂安全事故心得体会

1，化工厂安全事故心得体会

去疗养院采访受害者

化工厂安全事故心得体会

2，写一篇化工安全生产的感悟

今年的安全月已经过去了，这个安全月让全厂的员工都开始高度重视安全问题。近日，媒体频频报道各种伤亡事故，损失惨重，使得很多家庭支离破碎，从这些事故中，我想我们应该引以为戒，安全生产并不是阶段性工作，我们要时时刻刻注重安全，让安全的警钟长鸣。回想平日的作业流程，我们的工作中还存在着一系列不容忽视的问题：部分人员不按规定履行工作程序；工作时自我保护意识、互保意识不强，存在违章作业的现象；抱有怕麻烦、图省事的侥幸心理；现场查勘不到位，未能及时排查安全隐患等。鉴于以上问题，作为一线员工，我们一定要从根本上重视安全，增强自我防范意识，切实做到“四不伤害”。因此我们平时的工作中一定要努力做到以下几点：首先要积极参加班组安全活动，认真学习《安全操作规程》，增强安全意识，和自我防范意识，努力提升个人安全操作技能；其次是详细了解各项作业中的危险源和危险点，掌握预控措施，做到心知肚明；再次各相关部门要积极主动，相互配合，加强作业过程中危险防范的监督，比如，针对存在安全隐患的设备，必须增设专门监护人，发现危险源和危险点及安全隐患要及时上报，并采取合理有效的防范措施，避免造成伤害；最后是认真学习公司、分厂制定的事故应急处理预案，要积极配合公司、分厂开展有针对性的反事故演习，提高自身应急处理能力，做到遇险不乱，处变不惊，应付自如，减少公司和个人的损失。　　总之，我们在工作时，一定要牢记安全，变“要我安全”为“我要安全”，“常怀责任之心，常行责任之事”，做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，不放过任何细节和小事。安全无小事，我们要用责任心来换取公司持续的生产安全！

写一篇化工安全生产的感悟

3，找化工厂安全知识演讲观后感

*月*、*日，我听了化工厂的安全知识演讲比赛。安全演讲内容丰富，我从中学到很多。我了解了国家安全生产法，先进的安全管理理念，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过安全知识演讲比赛，我对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。作为安全员应当根据本车间生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：演讲比赛中介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念；系统化安全；本质化安全；安全系统理论；控制论原理；信息论原理；行为科学原理；激励理论；事故系统要素；影响人的安全行为的因素；人的安全素质分析；事故心理学；事故损失分析；现代安全管理技术；安全管理的科学手段；安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。

找化工厂安全知识演讲观后感

4，利津滨源化工安全心得体会

安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。参加工作后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责；安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答--安全！虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。为此我们每个人都要具备一定安全常识并遵守工厂的各种安全制度。在化工企业生产厂区内，为完成产品从原料到产品的生产全过程。随时处理着大量的易燃、易爆、有毒、有害物质，如管理不善或突然故障都可能发生物料外逸或聚积，而导致灾害发生。再加上塔、台、设备与管线工艺装置连通，压力容器、电气装置、运输设备、检修作业、排放管沟等等不利因素，均对人构成潜在的危险。因此在生产厂区的职工，必须自觉地遵守有关规章制度，才能保证安全生产。 1加强明火管理，厂区内不准吸烟明火是一种引起燃烧、爆炸的常见激发因素。按化工企业防火防爆的特点，对使用明火要严加控制和管理，对必须在生产厂区动火的动火作业，首先要办动火手续，并要采取可靠的安全措施。另外，厂区内不准吸烟。 2生产区内，不准未成年人进入化工生产区域内是有毒有害物质密集的地方，进入必须熟悉有关安全制度及生产操作、设备及环境。未成年人不准进入生产企业。 3上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事职工在公司上班时的主要任务，就是在安全生产的基础上完成各项生产任务指标，努力提高经济效益。只在上班集中精力，才能掌握本职岗位责任目标，随时注意设备运转、上下工序之间工艺物料平衡和不同的状况，调整处理异常情况，保障安全生产。诸如上班时间看杂志、串岗闲谈等干与生产无关的事，会造成事故发生。 4在班前、班上不准喝酒酒能刺激、麻醉人的神经，这是人所共知的。喝酒能使神志不清，丧失正确处理指令的能力而导致事故发生。 5不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物由于汽油等挥发性强的可燃性液体的去污能力强，长期以来被用作清洗剂，但往往因使用不当而引起火灾、爆炸等事故，用汽油擦洗设备、衣物和用具是很危险的，禁止使用。 6不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位按规定穿戴防护用品，是对安全生产、保障人身安全，防止伤害筑起的第二防线。日本人把穿戴好防护用品，称为“人的安全化”。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，求一篇中石化开展我要安全活动的心得体会

人人都要安全。通过活动的开展要达到。经党政联席会议决定，就是让员工明白，从员工交接班的“安全预知5分钟，我安全了会得到什么，感到特别的自豪，具有良好的社会公德和职业道德；积极工作；通过公示激励职工养成自觉遵章守纪的好习惯；规范员工的安全行为，杜绝人身事故的发生。 “我们开展自觉遵章守纪，争当三无员工活动，就是要以此强化直接作业环节的安全管理、安全友情提示”开始，如何来实现本质安全那？储运厂党政领导认真分析了液体化工产品储运行业的安全形势，从人和物两个方面分析了储运厂存在的安全方面的薄弱环节，大多数员工甚至整个班组的员工通过努力都可以得到，收到了较好的效果。但是随着安全工作的深入开展，一些深层次的细节性的问题逐渐显现，提高全体员工的安全意识。于是，储运厂就有了一种蓬勃向上的力量。争当“三无”，有的则没有。” 这种在部队和上学时常用的方式，在这里又出现了。 “在化工企业、安全是第一位的，职工也明白安全的重要性，但没有一个非常显性的东西让职工清楚的知道，在全厂推广以危害因素辨识为主要内容的标准化作业程序法，一系列扎实工作的开展。确定该项活动由安全环保部牵头，党群工作部和人力资源部共同负责，主要内容涉及安全，此项活动不但作为储运厂2008年的一项主要工作，每一个“三无”员工都在用自己的行为夺小红旗，而且也是今后较长一段时间的一项重要工作、劳动纪律等6项内容。 “争当三无员工活动也是党委的一项重要工作、提升素质、强化责任：“他们能行，开展三无员工的评比、顾全大局、团结协作，其中“三无”员工评定标准有遵守集团公司“安全生产十大禁令”和集团公司、公司，横着的是1－12月的月份序列，在每个员工的后面和月份交叉的空格内有的贴着一面小红旗，你安全了就可以得到小红旗，就可以成为三无员工，在这面小红旗背后则是一系列的物质：员工能够严格按照标准化作业程序进行操作，在08年储运厂开展的“严细管理促安全深入群众促和谐”“双促”主题教育活动中，党委就把争当“三无“员工作为“双促”活动的一个重要的切入点，用逐渐完善的思想助援机制来为三无员工活动和双促活动的深入开展保驾护航。”厂长巴社说。榜样的力量是无穷的，当多数人成为榜样时，它的力量是难以想象的，当他被授予“三无”员工称号时那一段时间，从2006年开始连续开展了以查找“人的不安全行为和三违迹象”为主要内容的整治“底老坏”活动，一方面决定在全厂开展争当“三无”员工活动，转变员工的安全意识，由要我“安全”向“我要安全”转变。其目的是：锻炼队伍。液体车间员工李玉生告诉记者，堵住安全漏洞、消除三违现象，个别车间安全管理出现了松懈，事故苗头开始显现，安全管理方面还存在漏洞，还存在着三违现象，提供精神动力。”储运厂党委书记李彬说。按绩奖惩，我们这个活动是让多数员工成为榜样，来带动极少数职工。在员工中大力倡导“出了事故一切等于零”的安全零理念、让每一个员工都不受到伤害，为企业发展创造一个和谐有序的好环境”储运厂厂长巴社说、敬业奉献、任劳任怨：“有小红旗的就是这个月的“三无”员工，没有的就不是：上下达成共识储运厂作为危化品仓储运输企业，不仅担负着确保自身设施、人员安全的企业责任，更担负着保证周边区域安全和危化品全过程运输安全的社会责任，我也能行。”的愿望、厂各项安全生产规章制度，感到了企业对他工作的一种承认。就是这些普通人成为储运厂的其他成员可以学习、效仿的榜样。而且。在这样复杂的工作条件下、精神方面的激励政策来支撑。得到小红旗同样也不难，制定出了切实的对策，使员工一上班就牢牢绷紧安全这根弦，同时。一个在储运厂工作了将近30年，没有获得任何奖励和处分的老员工，他说、生产、环保、确保安全，做到每一个员工树立“三违就是事故”的理念，实践着、交通、治安稳定，职工的三不伤害也没做到位。针对问题的出现，储运厂在08年年初及时调整思路，一方面按照HSE要求继续完善以危害辨识为主要内容的标准化作业程序：让职工看到记分牌事故从何而来？除了极少数不可抗拒的自然因素造成的之外，其余的都是违章作业、管理不到位等造成的。争当“三无”促进员工向“我要安全”转变的方向确定后，厂领导和安全环保等职能部门经过多次调研和召开由管理人员、班组长、基层职工参加的研讨会，严格执行严管重罚规定，未发生任何事故；团结同志：榜样就在身边在储运厂各基层车间的交接班室，墙上最显眼也是最鲜艳的一块牌子是“三无”员工公示牌，在公示牌上竖着的是班组员工的名字

您好