车间安全事故案例100例，谁有陶瓷厂压机车间生产过程中发生的突发事件或者事件的案例及案例

来源：整理时间：2023-10-16 09:28:20 编辑：挖葱教案手机版

1，谁有陶瓷厂压机车间生产过程中发生的突发事件或者事件的案例及案例

我在压机车间做了几年，一般没有什么安全事故发生，窑炉比压机车间多。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

谁有陶瓷厂压机车间生产过程中发生的突发事件或者事件的案例及案例

2，谁有甲醇装置的事故案例请给几个

2009年3月初，在北方的一家刚建成的化工厂，净化车间的一个甲醇贮罐发生着火燃烧事故，原因是贮罐进甲醇管线法兰泄漏，操作工及时发现处理，在紧法兰处理不了的时候，没有办法考虑甲醇贮罐甲醇贮量不多，决定起泵到甲醇，在操作过程中突然着火，车间组织紧急灭火，将火扑灭，没有造*员伤亡，事故原因根据分析可能是静电引起。

谢谢你，不过我想要的是甲醇合成装置或精馏装置的事故案例。先给你加分。

谁有甲醇装置的事故案例请给几个

3，机械加工厂事故案例

1. 蒸汽锅炉、空压机、油罐、汽车起重机、行车；2. 蒸汽锅炉工、空压机操作工、起重机操作工、行车操作工、电工；3. 蒸汽炉爆炸、空压机爆炸、油罐爆炸、起重机坠物、行车坠物、触电；4. 带电作业、高空作业未带安全带，触电导致高空坠落事故。

小手一抖，经验到手

机械加工厂事故案例

4，车间安全生产事故案例

某铸造车间，4人检修大型混砂机，请来电工甲配合。配电方式如图(a)所示。电工甲按下停车按钮停止混砂机电源接触器，并用小竹片清洁按钮。电工甲失手误合刀开关，混砂机启动。4名检修人员中，1人正准备进入混砂机，急忙缩腿幸免受伤。另3人已经进入混砂机内，结果：1人跳起抓住横梁，幸免于难；1人多处骨折，当日死亡；1人内脏破裂，次日死亡。调查发现，原配电方式的设计不符合安全要求，留有严重的隐患。正确配线方式如图a所示．在分路接触器的上方应装有分路刀闸开关，以便检修时隔离电源。电工甲严重缺乏安全意识，即使在原配电方式情况下，如停接触器后拔下控制回路的保险(熔断器)，混砂机也不会突然起动。再者，像这样的检修工作，应严格执行停电制度、监护制度等保证检修安全的制度。

5，安全事故问题

这是案例分析题吧； 1、责任事故； 2、安全管理人员和厂长都有责任；安全管理人员发现隐患及时向厂长反映是对的，但隐患未得到落实整改，而安全管理员未采取下一步措施（向上级安全监督单位汇报）负管理责任；厂长作为安全生产第一责任人，当安全管理人员向他汇报事实存在的唬搐杠诽蕲赌搁涩功绩安全隐患时，未及时采取有效措施，导致事故发生，负主要管理责任； 3、法律法规：《安全生产法》等 4、行政处罚一般根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产领域违反违纪行为政纪处分暂行规定》包括地方规定等。

你好，根据你的描述我认为中巴司机涉嫌故意伤害和故意杀人，他副全部责任，现在小女孩家属可以到交警大队要求交警强制执行，要中巴司机支付医疗费，也可以在女孩出院后，对其及其单位和保险公司进行起诉

我来简单讲一下： 1、事故性质：责任事故 2、责任：事故单位负管理责任，安管人员及厂长是间接责任，操作工是直接责任。原因分析安管人员及厂长发现事故隐患及不安全因素，未及时制定落实整改措施及防护措施。操作工疏于观察是直接导致高坠死亡的直接原因。依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》处罚：第十四条事故发生单位对造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤（包括急性工业中毒），或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故负有责任的，处10万元以上20万元以下的罚款。第十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；第二十一条对事故发生负有责任的其他单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照相关法律、法规和规章的规定实施。一般也是年收入的30%。当然，前提是对死者的赔偿已经到位，家属满意，社会稳定和谐。

6，请列举一例铜线拔丝机生产安全事故作安全教育用不懂不要瞎说

网友：给你一案例。[案情简介] 申诉方：马某某，男，14岁，系某市某沙发厂非法招用的童工被诉方：市某沙发厂童工因工负伤，厂方未全部承担医疗费用引起争议。马某某是私营企业某市某沙发厂1994年1月非法招用的童工，入厂后于同年2月25日下午3时在操拔丝机进行拔丝时，因钢丝卡于拔丝机的变速器里，又去关电闸时，不慎拉倒纺车，被纺车砸倒，致使右腿挂了拔丝机锅圈上卷入拔丝机内，经抢救送入医院，医院诊断：马某某右股骨三分之一螺旋性骨折，重度移位，需住院治疗。在马某某治疗期间，某沙发厂只付给马某某部分医疗费为836元。马某某不服，出院后向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [处理结果] 经某市劳动争议仲裁委员会进行调解，争议双方达成如下调解协议： 1、某市某沙发厂承担马某某在住院治疗期间的全部医疗费1480元，护理费148元，营养费110元。 2、某市沙发厂一次性支付给马某某医疗及生活费666元。 3、某市某沙发厂不再使用马某某。 4、仲裁费20元，由某市某沙发厂承担。 [案例评析] 这一例证，反映的是私营企业非法招用童工，并对在使用中致伤的童工，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中“使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗”的规定，通过对双方进行调解所达到的协议是妥当的，维护了童工的合法权益。

1.2006年6月7日，山东省泰安市泰山区城东拔丝厂，一名工人操作拔丝机时被缠住，造成1人死亡。 2.2008年4月27日17时00分左右，河北省石家庄市栾城县振兴拔丝厂，职工赵某在拔丝车间拔丝岗位操作时，被钢筋缠住胳膊并带入拔丝机转盘上勒住颈部导致窒息，经抢救无效死亡。

你好！就楼上的这个例子2008年4月27日17时00分左右，河北省石家庄市栾城县振兴拔丝厂，职工赵某在拔丝车间拔丝岗位操作时，被钢筋缠住胳膊并带入拔丝机转盘上勒住颈部导致窒息，经抢救无效死亡。原因分析：可以从人员、机器、物料、方法、环境（4M1E）5个方面分析仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。