怎样评价课程的优点，怎么评估员工培训与开发课程的效果
怎么评估员工培训与开发课程的效果员工培训效果的评价包括：1、对课程的适用性评价2、对老师的专业度评价3、对学员自己的掌握度评介4、学员回到工作场景后对绩效的影响度评价我们一般都只做前二项，最多到第三项。蒋君扬老师结合商业银行运作模式，网点及业务条线团队文化特点，分析针对不同银行员工的业绩辅导、激励和教练流程和方法，提升银行实战情景下的岗位联动能力和团队协作能力。蒋老师是银行业实战讲师，国家心理咨询师、人力资源管理师，国际职业训练协会认证教练蒋老师现为某国有银行总部人才培训专家，从业务骨干到团队管理者再...
更新时间：2023-08-24标签： 怎样评价课程的优点怎样评价课程 全文阅读