课程顾问工作咋样，沈阳世博外语做课程顾问工作怎么样有在那工作过的朋友帮帮忙

来源：整理时间：2023-08-20 10:29:22 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，沈阳世博外语做课程顾问工作怎么样有在那工作过的朋友帮帮忙
2，做早教课程顾问怎么样
3，有没有谁在达内培训做过课程顾问的待遇发展前景如何今天要过
4，课程顾问怎么样赚钱多吗我想从软件测试转行做课程顾问希望前辈们
5，教育机构做招生课程顾问的工作怎么样
6，英孚的课程顾问每月收入1万2是真实的吗
7，课程顾问工作前辈给点意见

1，沈阳世博外语做课程顾问工作怎么样有在那工作过的朋友帮帮忙

说那么好，其实就是销售。刚开始可能是电话销售找客户，或者上大街上发传单找客户。呵呵，不论什么工作坚持做下去了，效果就肯定好。

沈阳世博外语做课程顾问工作怎么样有在那工作过的朋友帮帮忙

2，做早教课程顾问怎么样

说实话，看你适合不适合了，这个职位很好，可以跟孩子玩，工资靠业绩，业绩靠能力，这个能力包括你的婴幼儿知识，和销售技巧了，如果你很喜欢孩子，很喜欢教育行业，很愿意挑战高薪，可以尝试，但这个行业是有淡旺季的，不要轻易选择，选就选好的机构

做早教课程顾问怎么样

3，有没有谁在达内培训做过课程顾问的待遇发展前景如何今天要过

就是销售，负责打电话招生的，主要看个人能力，能力强，拿的奖金和绩效高，如果招不到人的话，那么就没奖金和绩效拿了。看你自己是不是干这个了

不怎么样没听过

应聘结果如何，这家公司刚也邀我去参加面试的

有没有谁在达内培训做过课程顾问的待遇发展前景如何今天要过

4，课程顾问怎么样赚钱多吗我想从软件测试转行做课程顾问希望前辈们

其实赚钱不难，看你赚钱的途径了。三百六十行行行出状元只要我们付出努力找好项目成功就在前方祝你成功！

不要的好，像我们做课程顾问的，工资才两千，在北京两千块还不够自己吃穿的呢。

各机构的课程顾问待遇不一样，且不同等级也不一样，特别是你刚转过去待遇不会高的且有一定指标（招生等）压力，软件测试做好了待遇也很好。

刚开始肯定生意不怎样了。

5，教育机构做招生课程顾问的工作怎么样

教育机构？？我现在就在新王牌教育里面做周末兼职的，以后想做全职了课程顾问蛮适合我的，有挑战性，主要工作就是吸引学生前来报名，做出业绩，然后做做报表什么的，这样销售性质的工作底薪都不太高，但是提成都是高于底薪的，不过压力也蛮大的，比较锻炼人做个几年比较资深了，如果可以升为主任，光底薪就高多了新王牌工作环境还可以的，而且每个点都在地铁附近，交通很方便，工作氛围也蛮好的而且工作时间也比较人性化，可以商量的，而且有时候周末也可以休息的

还不错

6，英孚的课程顾问每月收入1万2是真实的吗

谁知道呢，一个会员最少交一万多，一般的都两万左右，提成应该不少。刚去的时候他们的一个课程顾问也这样说过，5位数。

像在英孚这样的英语培训机构做课程顾问月收入上万非常非常的正常，这是他们这个职位正常的收入水平，但是入职门槛比做房产销售的高，毕竟房产中介初中毕业就能进。在类似语培机构工作两年的非常肯定的告诉你。

只要是带了销售性质的工作，都是和业绩挂钩的哈！基础工资给你12000，想都不要想。人家说买地产的销售月薪过万，的确，但是仍旧看业绩。一个月卖三套，估计也就低收入阶层

我曾经在几家英语培训机构工作过，1万2这个数字并不可怕，我的同事有很多月收入4、5 万，尤其是寒暑假的时候，但听你的介绍应该不是老师，而是工作人员，这样的话就要看他做的是哪一类的工作了，有些课程销售赚得比我们辛辛苦苦讲课的人的都多，但有些一般的职员1万2还是不太可能的，因为毕竟所有人的工资都是从学生身上捞来的嘛，分得时候也讲多劳多得，按劳分配。

7，课程顾问工作前辈给点意见

你好! 职场江湖讲究"八面玲珑" 虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？把成绩告诉老板谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”??随时随地72变，让自己成为职场多面人。但这有一个前提??你是有能力、有足够工作业绩的，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他不是个智者，那还是趁早走路比较好）。有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。职场小人你站住都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。 S小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。 S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。 A先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。老板眼中的“明星”员工也许每一位职场中人都会猜老板会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？世界上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人准则，完全是因人而异。分析：在大部分组织中，都有一些“明星员工”。他(她)们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣测老板的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的！