课消提成一般有多少，58到家的经纪人推消网课有提成吗

来源：整理时间：2023-07-27 19:23:33 编辑：挖葱教案手机版

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1，58到家的经纪人推消网课有提成吗
2，消防工程师一般工资多少好考吗
3，健身教练有没有一个月三万
4，输入4位整型数从小到大输出哪错了可以运行结果不对
5，培训机构学员管理系统有哪些
6，无聊的时候干什么好
7，要做汽车销售要学些什么东西啊

1，58到家的经纪人推消网课有提成吗

如果是他们平台的网课，我觉得应该有提成吧。

没有

58到家的经纪人推消网课有提成吗

2，消防工程师一般工资多少好考吗

消防工程师是注册考试，如果能考出来的话，证书在市场上含金量较高，因为注册考试等级最高，社会认可度最大，但难度也大。工资待遇要根据所在城市的工资水平而定，总之，不会太低的，关键一点是能不能出来的问题。一般一级注册消防工程师年薪在8-15万。有的地方会更高。备考资料，如消防工程师建造师等网课视频课件、历年真题，教材电子版等资料我建议到 (unhaisen)下载。

消防工程师是注册考试，如果能考出来的话，证书在市场上含金量较高，因为注册考试等级最高，社会认可度最大，但难度也大。工资待遇要根据所在城市的工资水平而定，总之，不会太低的，关键一点是能不能出来的问题。

消防工程师一般工资多少好考吗

3，健身教练有没有一个月三万

健身教练这个职业需要看销售开课能力首先，你得自己练得好，才有说服力，再者，你得懂销售技巧，就是得靠嘴去谈私教你要是能开到高价值（每节课300以上的）课程，月3万小意思，若开不到，拿着底薪饿死你我这边有个中高端健身房，有的教练月消课8/9万，提成一半，也就是月4/5万（当然这是做得好的）。不好的也就几千块。

健身教练一个月啊，具体也是不一样的，同学赛普私教毕业的，一个月一万多啊，还是不错的，反正比我们的工资是要高的，还行吧，每个行业都是样的，关键整个行业的发展趋势也是不错的，看好健身行业

健身教练有没有一个月三万

4，输入4位整型数从小到大输出哪错了可以运行结果不对

具体点什么意思如果用模板，可以指定多模板参数template < class t, class u >u foo( t t )

#include <stdio.h> int main() int a[10]= int i,j,t; //冒泡排序 for(i=0;i<10-1;i++)//n个数的数列总共扫描n-1次 for(j=0;j<10-i-1;j++)//每一趟扫描到a[n-i-2]与a[n-i-1]比较为止结束 if(a[j]>a[j+1])//后一位数比前一位数小的话，就交换两个数的位置（升序） t=a[j+1]; a[j+1]=a[j]; a[j]=t; } } } printf("排列好的数列是：\n"); for(i=0;i<10;i++) printf("%d ",a[i]); } return 0;}用这样的排序方法改改，容易写还好理解

5，培训机构学员管理系统有哪些

培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。招生所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;续班提醒和跟踪可以帮助机构对老客户及时转化；教学教务管理教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。财务管理财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生消课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。

这个的话我们要清楚几点，一是家长的心里，家长最关注的就是孩子的成绩，孩子的学习成绩是否能够在这里得到提升，增强竞争力和自我学习能力，其次就是学员是否喜欢这里的教学模式，是否对这里的老师校园环境喜欢，有没有一个良好的学习氛围，这两点适合不管哪种类型的教育培训机构，但是培训机构中，还的了解学员是否这些兴趣爱好拥有足够的喜爱之情，学校也要做好教学服务工作，只有符合了以上的这几种条件，就可以提升其续费效果。而转介绍相对来说也会比较简单一点，举个例子，比如一个学员周围有10个好朋友，那么该学员在学校上课觉得挺不错的，势必在聊天的时候会对其他孩子介绍一通，而家长之间的聊天也是，口碑互传的力量是很强大的，如果是转介绍过来的学员，学校还可以在浪腾培训机构管理系统的招生模块中，设置好学员转介绍，如果转介绍学员成功，该学员可以享受课时费的折扣或者是多少个学员可以面对兑换一个课时之类的优惠，更可以激发其兴趣。

6，无聊的时候干什么好

无聊的时候干什么好？无聊的时候干什么好？找点事做，就不无聊了，建议你开个网店，花300买个软件就可以了。兼职、或是全职、有时间没时间、都可以开、因为软件是全自动的。即使不开电脑也可以自动发货的。利用这个软件3--5天就可以赚回成本！这个是100%可以赚回的。你拥有软件后，还可以代理软件，就是这个300的软件，提成是190元。而且提升信誉也快，作为新手最合适不过了，没风险。以后有基础了，还可以卖些实物。即使没有赚到钱，也没有亏，但提升了信用，学到了开店的经验，值不值？如果你想开，或是有什么不明白的、可以咨询我！

若你是个上进的人，那就利用这个宝贵的时间发展一下你的兴趣，让它成为一个一技之长，为以后得高薪做准备。若你不知道你的兴趣是什么，那就找让你感兴趣的事情发展。总之就是把时间里也能够起开学习。坚持几年后，你的人生将会完全改变。若你不喜欢学习，想过个普普通通的生活，那我推荐你看美剧吧。那个超级打发时间，而且又好看，比如反恐二十四小时啊。。或者电影之类的。但不要玩耗钱的游戏。假如你喜欢画画，那就到网上下载一些关于画画的课程，把做自己个这项能力满满培养起来。说不定以后你还可能成为一个画家。再不济也能也能卖几个钱嘛。

调整好自己的心态控制好自己的情绪。想不无聊，很简单。明白无聊是因为自己内心的空虚，或许寻觅一些事情来弥补空虚，弥补精神的不足。那么就欣赏艺术来获得精神的满足感，音乐，小说，电影，漫画都可以或许你还可以来一些运动，疲劳身体，转移心理的注意力，在运动中获得一定的精神满足感。再就是听音乐，倾听音乐，音乐是心灵的治愈师，听好歌，心情愉悦，无聊全消。！但是不要整天对着电脑，那样会使你眼睛疲劳，精神空虚，出现不良的情绪的哦。！此外呢，感情交流获得精神满足感，朋友的价值就体现了哦。其实生活应该有追求，在追求的途中，精彩无限，享受生活，那么就不会有无聊的情愫。生活应该是拿来享受的，而不是被无聊占用的！哪里有那么多时间来虚度无聊呢？朋友，行动起来吧。目标是享受生活！精彩的生活！

7，要做汽车销售要学些什么东西啊

一. 企业销售培训目标设置 1、增长知识：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必须具有一定的知识层次，这是培训的主要目标。 2、提高技能：技能是销售员运用知识进行实际操作的本领。对于销售员来说，技能的提高不仅仅在于具备一定的销售能力，如产品的介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧的提高，还包括市场调查与分析的能力，对经销商提供销售援助的能力与客户沟通信息情报的能力等等。 3、强化态度：态度是企业长期以来形成的经营理念、价值观念和文化环境。通过培训，使企业的文化观念渗透到销售员的思想意识中去，使销售员热爱企业、热爱销售工作，始终保持高涨的工作热情。二. 销售培训的具体内容 1. 行业知识:行业动态,行业发展趋势,国家制订的行业相关政策法规,竞争对手状况等. 2. 企业知识:企业文化,企业历史,企业经营理念,企业目标等. 3. 产品知识:产品原理,产品结构,产品性能,优劣势分析,使用维修保养,售后服务. 4. 业务规范:企业规章制度,基础财务管理,经济法,销售流程,岗位权利与义务. 5. 市场知识:市场调查分析,消费者心理行为分析,4C,4P,4R市场手段运用基础. 6. 销售准备:销售人员必备条件,基本素质,商务礼仪,职业形象塑造,职业生涯规划. 7. 销售促进:区域市场拓展技巧,双赢谈判技巧,客户管理技巧,团队合作,时间管理. 三. 销售培训的方法企业可依据自身条件,采用内训或外训两种形式.外训主要由专业的咨询管理公司负责实施,但是培训科目的设置,应依据两个原则:一是依据培训对象的主需求课程来设置内容,而不是依靠咨询公司所能提供的培训项目;二是依据企业即将要贯彻执行的推广内容来设置,而不是死搬硬套执行程序上的内容.内训由于成人学习能力的差异性比较大,培训形式应该丰富多彩,应该屏弃传统的课堂说教式培训,多采用案例分析,角色扮演,小组会议讨论,多媒体讲义,户外拓展等互动式培训方法,以求最佳的培训效果. 四. 销售培训绩效评估 1. 成本-效益评估培训成本主要包含直接成本和间接成本,直接成本是指设备,设施,人事和和材料四类;间接成本是指误工时间,仪器损耗,追赶时间三类.培训效益主要包含财务指标和非财务指标,财务指标是指企业利税增长率,销售管理费用降低,销售收入增长率;非财务指标是指市场占有率,企业排名上升,销售管理规范,人员流动率,创新能力等. 2. 员工满意度评估培训的员工满意度主要针对企业内部员工满意度和企业外部员工满意度.企业内部员工满意度是指经培训后的他人对培训员工的满意度和受训员工自身满意度两方面,具体表现形式为缺勤率,抱怨率,离职率以及团队合作沟通等;企业外部员工满意度是指经培训后直接外部顾客满意度-表现形式为最终顾客满意度(产品投诉率,返修率和忠诚度),分销商满意度(销售订单,经销积极性,产品陈列,销售目标);间接外部顾客满意度-表现形式为银行满意度(信用等级),社区满意度(社区环境劳动就业),政府满意度(公益事业). 总之,销售培训是个系统的包装策划工程,企业在实施销售培训时从源头的培训调查直至培训后的绩效评估, 应作出规范的适合本企业现状的培训流程制度.通过培训的执行,来激励销售员工创造性地继承和发展国内外营销界多年来的知识和经验,提升销售团队和个人综合素质,并在销售实践中发挥出巨大的潜力.

我个人认为!现在的销售已经不单单是质量和服务的竞争!也不仅仅是广告和产品外观的竞争,应该更加体现在你的企业品牌和产品品牌的作用下!首先卖产品要让客户先了解你所在公司的背景!企业精神等.在从情感化的角度来引导消费者到精神层面!以精神来引导消费者!这是销售的最高无形资产!通过无形来贯穿有形!要充分利用30秒营销!真正的三十秒营销不是说让你在30秒以内把话说完,而是让你利用三十秒来争取2个3个或4个三十秒!在这中间利用产品的优势来争取消费者! 别人是通过物质单方面争取,而你是通过精神和物质双面争取!而且你比他们有个更大的优点,那就是有机会做公关!这是非常厉害的销售手段!多看看公关的书!正所谓一生二二生三三生万物通过公关达到传销,直销,分销三向结合! 在售后中,你要自我创新!找到服务差异话!在服务中添加情感化! 你要记住一点!那就是现在的企业竞争归根揭底就是一个产业链和另一个产业链的竞争,你把细节这样的东西做好只能做好你表面,但是内涵呢?客户都是一步一个脚印的走过来的,他们接触到的东西实在太多了,包括业务员,细节很多业务员都做的到而且做的很好,但是实在性的内涵呢?有几个业务员做的到位的? 相信不多,首先你要了解你客户的行业,市场所在地位,他的竞争对手是什么样的?你的客户和他的竞争对手最大的差距在于哪里,然后在说有了你的产品能给他带来什么好处,这样你的销售才会得到肯定和效果 ,细节固然重要,但是没内涵才是让客户最反感的要素记住2点:面带微笑,满怀信心/ 售后做好公关希望我的答案能帮到你:)

做汽车销售并不是要很懂车但必要的知道就行了经销商最看中的是能把车买出去很懂车的人不一定能卖掉车卖车多的人不一定很懂车现在汽车销售的利润空间越来越少销售压力很大没有业绩也很难生存现在卖车主要是赚汽车保险的钱一般单车只有100-300元之间提成车险是提6% 建议要入行的话要在客户沟通方面下工夫掌握客户心理最重要

多了解一些汽车的基本知识，重要的是一些专业术语，都可以在网上查形象气质好熟练驾驶汽车有销售能力亲和力强