课程顾问招聘招聘，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

来源：整理时间：2023-05-28 09:46:23 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了
2，求职求职课程顾问
3，想找个顾问的工作最好是教育行业的在番禺请问有没有介绍呢
4，面试课程顾问招聘人员会提问什么问题
5，求教重庆美联英语课程顾问招聘过程
6，试用期员工离职可收取培训费吗
7，如何招聘有经验的招生或课程顾问

1，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

可将招聘信息发布在网络招聘平台，写明岗位职责和岗位工作内容，可收到来自各地的不同求职者的求职需求。

同问。。。

怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

2，求职求职课程顾问

课程顾问属于教育类的销售职位，是个挺不错的职位，我知道在番禺那边有个早教机构在招这方面的人才。可以去了解一下，那个机构应该叫华夏爱婴，是在市桥地铁站附近的。

求职求职课程顾问

3，想找个顾问的工作最好是教育行业的在番禺请问有没有介绍呢

我听我们家宝宝上的那个中心。有招人哦。她们那里的环境挺好的，工作氛围应该不错哦就在番禺市桥的华夏爱婴，你可以去看看哦

市桥华夏爱婴在招聘课程顾问这个职位呢！！

想找个顾问的工作最好是教育行业的在番禺请问有没有介绍呢

4，面试课程顾问招聘人员会提问什么问题

面试不用太过于准备，提什么问题，人不同问题也不同，不要为了去探索别人会提什么，只要表现好自己就可以了，考虑太多顾虑就更多，反而绑手绑脚，让人觉得别扭

主要是你对楼市的了解程度！比如你们的城市在建哪些楼盘，都什么时候开盘，开盘后均价多少等等，你只要能中几个一般面试人员都比较高兴的，还有你对房地产政策调控的看法等等，最主要的是你有没有忽悠客户的能力！也就是能说会道，吸引客户买楼！

5，求教重庆美联英语课程顾问招聘过程

一般首先是由中心的CC主管面试,或由中心CD直接面试,最后由校长亲自面试。面试内容并不是太复杂,主要由3部组成。1 你的英文水平,因为是英语学校,所以要有对英文的要求2 一般来讲,她们不在乎你的销售经验,她们更重视你的未来发展所能达到的高度以及你对服务意识的理解。3 她们会对你的生活理解,态度及社会经验有一定的要求(不是很难,一般问题)4 由于最近更换了新的校长。他的要求很简单,美联提供培训,但要看你是否有能力完成培训。希望能帮你。好运!

6，试用期员工离职可收取培训费吗

这个前提条件不一样呢，和刘某是约定了固定的服务期限的，而你说的情况是普通的签订劳动合同期限。劳动法里边也明确说了，双方约定服务期限劳动者没有履行义务的，是要赔付期间支付的培训费。

受教，谢谢

到哪都没有培训费这一说，除非你签合同了上面写着让你缴纳，培训只是工作训练，你应该让他拿出合同上面有就有没有就没有

我认为双方事先约定了服务期，没有履行相应义务的，单位是可以追偿培训费的。

7，如何招聘有经验的招生或课程顾问

招生方法、技巧、方案市场分析一、春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。二、宣传方式宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．

我是啊！首先面试成功了得经过严格培训，很成系统。电话销售礼仪的细节都有培训，那种低效的死命推销是vipjr销售理念所摈弃的，但是现在公司生意很好，基本上你按照公司要求来，业绩还是能达到的，工资绝对能保证。