培训讲师满意度问卷调查，想要做一份教职员工满意度调查问卷不知道是数据100问卷调查网

来源：整理时间：2023-05-27 19:47:44 编辑：挖葱教案手机版

本文目录一览

1，想要做一份教职员工满意度调查问卷不知道是数据100问卷调查网
2，学校教育教学工作满意度问卷调查
3，幼儿教师工作满意度调查问卷怎么统计
4，教师工作满意度问卷调查分析报告怎么写教师工作满意度调查报告范
5，如何做好员工满意度问卷调查

1，想要做一份教职员工满意度调查问卷不知道是数据100问卷调查网

我觉得是天会调研宝比较好哦！因为这个平台有问卷模板，直接拖拽设计问卷，还能把问卷镶嵌进自己学校的官方网站，让老师自己上网填写问卷哦。

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2，学校教育教学工作满意度问卷调查

word版本：http://wenku.baidu.com/link?url=8IPnz6B2Lb76OkpjvxYxoWLO6yER9TSLGgTifgU4BXwudsFM_QiobdE7i9f5suzruQP8lzoRaVgR1kub_WlyiVuyGbS60HkGUGxmDGyV2Qi电子表格版（表单大师做的，在线填写在线收集版）：链接就不放了，以免被删。。。

学校教育教学工作满意度问卷调查

3，幼儿教师工作满意度调查问卷怎么统计

你需要有调查问卷的结果，这个结果需要你去收集数据。有了数据支撑你才可以进行统计。你可以用表单大师做一个在线问卷表单，发布出去给需要参与调查的人填写，然后用表单大师的报表功能进行图形化统计分析就可以了。

如果你已经调查完了，只是要把数据统计的话，同楼上，建议你用excle,或者在word里面插入excle表格也可以，但是你要是想用word做电子版的调查问卷，还要附加统计功能的话，这需要用到vba ，需要一定的编程知识，没法简单的回答！

幼儿教师工作满意度调查问卷怎么统计

4，教师工作满意度问卷调查分析报告怎么写教师工作满意度调查报告范

好的报告起码要有真实的数据为前提，建议您用表单大师做一个问卷调查表把收集上来的信息进行统计分析，您就知道一些数据对企业，对客户存在的价值所在，您就有思路和话说了

“网题”上有很多人力资源，市场等各行业的问卷模板，你可以参考一下。我曾用“网题”在线问卷调查系统给公司做过多个市场调查和客户、员工满意度调查，效果非常好。网题是专业的在线问卷调查系统，不需要购买软件或者下载安装，可直接在线上完成专业问卷调查的设计，发送，回收和统计，方便易用，功能强大。网题有免费的个人版，可满足小型的调查需要。现在还推出了非营利计划。更多内容可以进入网题主页浏览。

5，如何做好员工满意度问卷调查

一、明确调查范围不同企业在不同的发展时期有不同的调查需求，员工满意度调查需要紧紧围绕企业文化和发展战略，结合当前企业和员工最关注的问题开展。调查问卷的设计需要以大量初步的调查和分析工作为基础，不能想当然，只有在这样的调查才具有针对性和重点。调查问卷通常应该包括以下几个重1、对工作本身的满意度。包括工作合适度，责任匹配度，工作挑战性，工作胜任度等； 2、对工作回报的满意度。包括工作认可度，事业成就感，薪酬公平感，培训晋升机会等； 3、对工作背景的满意度。包括工作环境，作息制度，工作设施配备齐全度，福利待遇满意度等；4、对工作人际关系的满意度。包括上级的信任、支持、指导，员工关系、内部沟通，信息开放程度等；5、对企业整体的满意度。包括企业了解度（企业的历史、企业文化、战略规划的理解和认同），组织参与度等。二、调查项目的数量设置通常，调查问卷涉及的内容不必要过于详细。一方面，内容越详细意味着题量越大，要占用员工大量的时间，难以避免员工的应付心理，答题质量自然受到影响。另一方面，调查活动只是帮助找到公司存在问题的方向，想仅仅依靠调查就发现企业的具体问题是不现实的，具体问题的发掘和产生原因还需要后续大量的分析、考察和取证工作。结合摩托罗拉、NOKIA、万科等知名企业的调查我们可以看到，调查项目尽量控制在6-7个纬度，以不超过80个封闭问题为限。另外，可以适当加入2~3个开放式问题，整个问卷最好能在30分钟左右答完。三、问卷题目的表达1、要避免概括化和普遍化的词语。例：“你在工作中经常加班吗”、“你认为目前的待遇够好吗”，“经常”和“够好”在不同的员工中有不同的看法，容易引起歧义。可以修改为：你平均每周加班六个小时以上吗?你认为目前的待遇符合你的岗位价值吗?2、问卷题目的表达要简单、明确、具体，语意不清的措辞会使被调查者费解。例：你喜欢哪位讲师的课程?这种问题的范围太广，容易引起歧义。可以修改为：你最喜欢公司哪位内部讲师的授课方法。3、一句话中包含的概念不能过多。例：你认同公司的发展战略和企业文化吗?除非被调查者对两者都持肯定或否定态度，否则将很难有针对性的回答。

区分问卷，你要了解的第一步员工满意度调查同其他我们所见到的问卷调查不同，它更强调结果的可衡量性，在各个网站中见过分门别类的各样员工满意度调查问卷，具有可衡量性的问卷却是没有几个。最终，将这些个问卷分类为：统计问卷，度量问卷，统计+度量问卷。要问如何区别，很简单，看里面的题就可以看出来，以下将通过几个例子进行说明：Eg1：你对公司哪些方面不满意？【多选】A工作环境B人际关系C管理制度D工作时长E薪酬福利Eg2：总的来说，你对公司是否满意？1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.极度不满意第一个例题就是我们上文所说的统计类问卷中的题目，该类型题目可以用于做占比统计，但是并不能做到将员工满意度进行度量，事实上，用这样的形式进行编排的问卷，我们通常将其叫做“员工调查问卷”。第二个例题摘自问道网员工满意度调查系统和例题1不同的是，例题2属于量表题，其优点就在于能够将员工对某个指定想满意与否通过分值进行计算，也就是说，这样的题目才能衡量出员工满意的“度”，用这样的题型编制出的问卷才能将其说做是“员工满意度调查问卷”。另外一种形式的问卷，就是结合了上述的两种例题形式，既有统计题型，又有度量题型，这样的问卷可以将其笼统的归类为“员工调查问卷”，HR可以使用这样的问卷进行员工调查，但是对于这样的问卷，后续的统计及分析工作将会变得繁杂，其涉及的数据分组处理会比前两种问卷多得多。指标，满意度调查的一利器那么会有人说“如果是这样，调查不就变得不全面了么？”不见得，做过满意度调查的HR应该都知道指标的吧？以下我们将要通过例子来将其进行详细讲解：Eg3：下列哪些类型在你公司比较常见？A时间观念差B重口号形式不关注效率结果C领导承诺的多，兑现的少D职能部门服务差E经常不知道向谁汇报工作F领导经常交代任务后不关注结果以上是摘自某调研网站的问卷题目，我们可以看出这项题目里面，作答者可以选择的选项较多，从出题人的角度出发，大概是通过所得的结果所占比重来计算出员工是否满意。但这样只能观察出所占比，却不能看出员工对每一个选项的认同程度。如果企业想要将以上题目的每个属性进行标准的度量分析，可以考虑的就是讲所有的问题进行归类-即指标，如下题：Eg4【指标项】工作回报Q1我满意我目前职位的薪酬水平1.非常同意2.同意一般3.不同意4.非常不同意Q2目前公司薪酬体系是公正和公平的1.非常同意2.同意一般3.不同意4.非常不同意51调查，让调查更简单方便！

1.与员工座谈，了解其关注点。2.与领导沟通，了解公司对员工的关注点。3.结合两方面的观点分别进行归类整理。4.设计相应的问卷内容，封闭式和开放式问题相结合5.收集数据。6.分析结果。

刚才我查了一下，调查问卷的模板很好找！谷歌、百度谁便查一下就有。希望你们对问卷负责，调查完了能对调查后的问题改进提高！员工看见自己的意见是有效的，以后你们再调查就会得到更多更有意义的问卷！祝福你们公司越来越好！